تحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام إكسيل – من بيانات الموظفين إلى اتخاذ القرار

تعلم كيف تنظف البيانات وتجهزها للتحليل والتقارير الاحترافية

34 درس 1 س 22 د Ashraf Elsheikh

اعمل حساب وابدأ

أساسيات بيانات الموارد البشرية وملفات الموظفين10 درس

▶ مرحبًا بك في بيئة تحليلات الموارد البشرية مجاني 2 د 🔒 فهم تقارير الموارد البشرية وسير عمل التحليلات 3 د 🔒 فهم هيكلة بيانات الموظفين 2 د 🔒 تجهيز بيانات الموارد البشرية للتحليل باستخدام باور كويري 5 د 🔒 نظرة عامة على القوى العاملة وتحليل عدد الموظفين 2 د 🔒 تحليل عدد الموظفين وتوزيع القوى العاملة 7 د 🔒 تقرير توزيع حالات الموظفين حسب الأقسام 6 د 🔒 تحليل حالات الموظفين ومخاطر القوى العاملة 6 د 🔒 بناء لوحة معلومات لحالات الموظفين – الجزء الأول 11 د 🔒 بناء لوحة معلومات لحالات الموظفين – الجزء الثاني 11 د

متابعة الحضور ومراقبة القوى العاملة4 درس

🔒 مقدمة في أنظمة متابعة الحضور 1 د 🔒 استكشاف بيانات الحضور 3 د 🔒 إنشاء تقارير الحضور باستخدام Pivot Tables 5 د 🔒 تصور وتحليل بيانات الحضور باستخدام الرسوم البيانية 8 د

أنظمة تقييم أداء الموظفين5 درس

▶ مقدمة في أنظمة تقييم أداء الموظفين مجاني 3 د 🔒 تصنيف مستويات أداء الموظفين 🔒 تحديد الموظفين الأعلى أداءً عبر الأقسام 🔒 تقييم إنتاجية وانضباط الموظفين 🔒 بناء أنظمة تقييم متعددة المعايير

أنظمة المكافآت والترقيات وقرارات الموارد البشرية5 درس

🔒 بناء تقرير لاستحقاق المكافآت 🔒 تحديد جاهزية الترقية بناءً على الأداء 🔒 إنشاء مؤشرات التحذير والتصعيد للموظفين 🔒 أتمتة عمليات اتخاذ القرار في الموارد البشرية 🔒 بناء قواعد مرنة للموارد البشرية في سيناريوهات مختلفة

تقارير الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة5 درس

🔒 تحليل توزيع الموظفين عبر الأقسام 🔒 إنشاء ملخصات الرواتب وتكاليف القوى العاملة 🔒 متابعة اتجاهات القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية 🔒 بناء تقارير ملخصة للإدارة 🔒 تحويل بيانات الموارد البشرية إلى مؤشرات عملية

أنظمة البحث ومعلومات الموظفين5 درس

🔒 بناء نظام لاسترجاع بيانات الموظفين 🔒 إنشاء تقارير بحث ديناميكية للموظفين 🔒 استرجاع بيانات الموظفين من جداول متعددة 🔒 بناء أنظمة بحث ذكية للموارد البشرية 🔒 إنشاء تقارير بحث ثنائية الاتجاه